企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。兴安公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。

　　 在兴安，人力资源被看作是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。

兴安始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，因此努力从不同的方面吸引人才，留住人才，使企业成为人才聚集的高地。在兴安，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人打造人尽其才的便利条件：

　　 一、事业留人：优化结构、转化机制，为人才打造良好的平台和发展空间；

　　 二、待遇留人：用人制度完善，创造发展空间，在企业内实行富有竞争力的分配政策；

　　 三、文化留人：提供增值机会，打造学习型团队，强化内部凝聚力，营造和谐氛围；

　　 我们为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪，更为勤勉敬业的兴安人的忠诚奉献而骄傲。