优秀人才首先要具备什么条件？在这里我要说：“首先要具备爱岗敬业精神，只有具备爱岗敬业精神的人才，才能尊重自己的工作，忠诚自己的工作，对本职工作尽职尽责。以下是笔者的一些认识：
    生于当今社会，无论你是心甘情愿，还是不得已而为之，都要面对现实，作为优秀人才大多数要从事极其普通工作或者要从用人单位的基层工作做起。为此，作为优秀人才一定要端正态度，在既得的工作岗位上认真负责，兢兢业业，做好每一件小事，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业的发展做出不平凡的事情，才会受到用人单位的欢迎。

目前，社会实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种选择的好处，就是在于能使更多的人才从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人才。这种双向选择能够更好地发挥、激发人才的积极性，这一方式与用人单位的职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。用人单位所需要的优秀人才首先具备爱岗敬业，并不是要求每一个人终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。但是它要求员工通过本职工作锻炼、实践及学习，不断拓宽知识面，增长才干，努力成为企业的多面手。所以说，不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对的、终身的只能从事某个职业，限制人才的发展。所以说，合理有效的人才流动，双向选择可以增强每个人优胜劣汰的人才竞争意识，促使优秀人才更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、工作岗位的最佳配置，求职者又可以根据用人单位的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好，更好地选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥自己的聪明才智。
    优秀人才是不是具有爱岗敬业的精神，同时也是用人单位挑选人才的首要条件。用人单位在招聘人员时，往往首先考虑那些具有爱岗敬业精神的人才，因为只有那些干一行，爱一行的人才，才能专心致志地立足本职搞好工作。那些只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给企业带来损失。如今在现实生活中能够真正找到理想职业的人才必定是少数，对于多数人才来说，必须面对现实，去从事企业所需要、而自己内心不太愿意干的工作。 在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的敬业精神，那么你就很难干好本职工作，也就很难做到爱岗敬业，必将在激烈的人才市场竞争中被淘汰。
    因此，优秀的人才首先要具备爱岗敬业精神，把自己所学到的知识与企业的发展相融合，以主人翁的思想为企业的发展服务，扎根企业，忠于企业，努力完成本职工作，为企业的发展添砖加瓦，实现并提升自身的人生价值。