为保障公司《人力资源十年规划》战略的实施，深化用人机制，充分调动全体员工的工作积极性，促进公司事业发展。3月30日，我司举办了第四轮竞争上岗考评会，公司董事长、总经理江树群及公司高管担任本次考聘会评委，竞争上岗考聘会获得圆满成功。

此次竞聘按照制定方案、公布方案、公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委打分、研究决定七个程序严格规范执行，确保竞聘的公开、公正、优化、高效。会上，来自各个部门的22名同志就所竞争岗位发表了精彩的演讲，并回答了评委提出的问题，参加竞聘的人员通过介绍个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞争的岗位认识以及上岗后的工作设想、具体目标和实施方法等，充分表达了公司职工积极应对改革、敢于接受挑战的信心和勇气，同时，也得到了一次施展才能、展示自我的机会。

通过竞争上岗，进一步拓宽了选人用人渠道，树立了凭能力、凭真才实学的用人导向，激发了广大员工的进取心和竞争意识。本次公开竞争上岗，是人事制度改革的一次具体实践。