——80后，如何接轨商业人格

80后是“革命”的一代，也是尴尬的一代。说我们“革命”，是因为我们在市场经济环境中出生长大，极具商业人格；说我们尴尬，因为我们在职场中并没有完全掌握说话权和管理权。客观的就业环境让我们面临：前有经验丰富的“职场长辈” “挤压”，后有90 后们的奋力猛追。在未来，商业人格作为市场经济的必然素质，虽与80 后的价值观相互吻合，但我们也可能成为承上启下的“换代品”。因此，我们身上存在“先进”和“落后”的两面性。

在以往的印象中，“商业”意味着残酷的竞争和不择手段，“人格”则是不涉及利益的道德修养。现在许多企业家很尴尬——他们常常依赖一群自己不喜欢的人。一方面认为80后不懂回报、短视、不合作、自大等诸多毛病；另一方面，在生意场上，又越来越依赖80后的创新与激进。其实这只是两代人之间文化的冲击和情感上的冲突，都是一种情结。企业家会用他们认为正确的东西或标准去要求 80 后。而80 后们又用自己看来正确的东西坚持己见，这就容易发生观念冲突和情结上的对立。随着时间发展，这种冲突与对立必然会带来企业制度上的变革，这就意味着，80 后需要做的是对目标和结果负责。

我们一直在谈结果，企业的目的就是通过让客户满意的结果来换取利润。所以，我们说商业人格就是内心有原则，敬畏制度，坚守商业原则，倡导价值交换的独立品格。

商业人格有两个标准：社会人心态、成年人逻辑

商业人格有两个要素：靠原则做事、用结果交换

80 后身上代表了市场经济的精神，80 后的价值观更与商业人格接轨。在商业社会，按市场标准、商业利益做事，就带来了人格商业化，但社会人格就无法独立。在现实成长环境中，80后深刻感受到钱的重要。“钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的”，这并不是说明金钱至上，而是说明社会的自由度增加了。这很大意义上是生存环境的变化。

80后是先进的、革命的，但正因为处在承上启下的过渡期，所以，我们身上既有“新锐、革命”的一面，也有“虚伪、妥协”的一面。

现在不是工作越来越少，而是有能力的人越来越多。很多80 后缺乏就业能力和经验。社会对应届毕业生越来越反感的背后，是80后在找工作时越来越技巧化。在求职的过程中，没有把自己从一个消费者的角色中抽离出来。这方面的缺失使80后丧失了很多的就业机会。

作为过渡的一代，80后身上不可避免地有着浅薄和矛盾。如今企业要求越来越高，“挤出”效应越来越明显。80 后若不及时调整自己的两面性，那么，马上面临的就是90后这些纯粹市场经济一代的PK，场面将更惨烈。

作为80后，面对社会上种种否评，我们的压力也很大。我们是教育改革的实验品，市场经济的过度阶段，面对有经验、有能力的老员工和紧紧追赶的90后，必然会做出向左或向右的选择，这就是竞争。