安康市兴安地产集团党组织成立于1996年10月，2008年7月升格为兴安地产集团党总支部。十余年来，企业党组织书记、集团公司董事长江树群同志始终坚持“人本”管理思想，探索出一条“抓党建促文化兴品牌”的企业党建工作新思路，在党的建设不断加强的同时，形成了有自己鲜明特色的企业文化，从而在企业转制、资产重组、股份制改造等重大改革和企业发展的关键时刻，发挥党组织的政治核心作用，保障了企业持续健康发展和各项改革的顺利进行。

党建实践是企业文化的源泉

如何规划、建立、发展自己的企业文化？勤学善思的兴安集团党支部通过对党的理论知识学习和企业管理经验的总结，悟出企业文化建设和企业党建有异曲同工之妙，两者相通相融，目标一致，途径相通，一个先进的企业文化必然离不开党的领导，企业文化的源泉应该来源于党建实践。根据这样一个认识，先后从党的宗旨中演化出了“四为”（为社会、为政府、为业主、为员工）企业价值观；从党的目标中演化出了“三兴”（兴安、兴业、兴家）企业理念；从解放思想、与时具进，保持党员先进性等党的现代发展理论中总结出了“三不断”（不断学习、不断努力、不断创新）企业精神、使企业文化和企业党建理论一脉相承，共同成为企业职工的精神动力。

企业文化延伸党建手臂

企业党建工作因有其固定的模式和组织纪律要求，不可能吸纳更多的人员参与其中，如何将党组织的政治核心融入渗透到企业的日常管理之中？兴安集团利用企业文化建设的对接解决了这个问题。通过企业文化的潜移默化作用，在企业生产经营活动中更好地贯彻党的路线方针政策，落实党和政府的意图。十几年中，兴安集团公司在内部改革和对外经营活动中干了多次“第一个吃螃蟹”的事，第一个由事业单位资产重组改制为现代企业，建设了全市第一个经济适用房项目（朝阳小区），承接了安康土地竞拍第一锤（老体育场），第一个投资商业地产项目（兴安商业广场）。这些重大问题的决策和实施都体现着基层党组织的坚强后盾和政治核心作用，映射出兴安人独具特色的企业文化。

企业文化成为党建有效载体

企业文化的核心是人本管理，党员是职工中的佼佼者，是企业文化的倡导者和先行者，将二者合二为一，可以增强党组织的群众基础。集团党组织通过丰富企业文化活动内容，实施全员培训，将思想教育融入文化活动之中，让职工自动自发，自我管理，增强责任意识，做一个有益于企业的人、一个有益于社会的人。十几年来，集团公司捐建小学2所，资助贫困学生20余人，赞助大型文体活动12场，向公益事业及灾区捐赠现金200多万元。

企业文化是品牌的保障

兴安集团的企业文化贯彻党的科学发展观理念，从保持企业可持续发展的高度，理顺企业、社会、业主、员工各利益相关方的关系，在房地产行业率先注册企业标识，通过ISO9000质量体系认证，对提升企业管理水平，塑造企业形象提供了有力保证。兴安地产品牌得到社会各界认可；企业综合实力位居陕西地产32强、安康六强之首；正在建设的江南一品项目一期楼盘受到社会追捧，短期内抢购一空；企业两个文明建设长足发展，职工建设热情高涨；党总支书记、董事长现为市人大常委，先后荣获“全国建筑企业家”、“省劳模”、“省房地产协会理事”“市优秀中国社会主义建设者”等荣誉称号。

 选自安康日报 通讯员王开根