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以学习为抓手 促绩效强管理
发布时间:2011.01.13 新闻来源:安康兴安地产集团有限公司 浏览次数:
 

  为提高员工知识理论水平,促进企业整体成长,根据绩效管理新规定,将学习、沟通、业务实绩与职工收入挂钩。集团公司于12月25日在公司会议室进行了职工理论考试和民主测评。

  职工理论考试内容包括企业文化、科学发展观、双创知识和各系统业务理论知识及岗位实用技能,分为行政序列主考《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、企业管理及公文、应用文写作;工程序列主考《建筑法》、《安全生产管理条列》、《施工合同》及相关施工序列的技术标准和验收标准;财务序列主考《会计法》、会计基础、工程经济及会计实务;开发销售序列主考《土地法》、《城乡规划法》、《商品房销售管理办法》、《商品房买卖合同》及公司开发项目情况和基本业务知识。

  此次考试采取闭卷作答,为保证考试公平、公正,由集团高管专人出题并在外部印刷试题。参加考试的员工区分排座,同部门人员不能相邻。在长达两个半小时的考试时间,集团公司董事长、常务副总、财务总监等高管参与了整个考试过程;考试结束后,由集团高管阅题,将考试成绩公布于众并作为员工绩效考核的部分成绩,直接作用于员工的绩效工资。

  通过此次理论考试,有效的提高了员工学习的积极性,提高了员工危机意识,进一步强化了工作的责任感和主动性,为今后提高工作效率,提高业务水平,促进管理团队的发展有很大的积极作用。

 
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